Według Kodeksu Pracy w myśli art. 207 §2 za stan bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada pracodawca. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Chcący osiągnąć ten cel i spowodować, żeby praca była bezpieczna należy podnosić świadomość zatrudnionych. Wśród pracowników jest silne przekonanie, a nawet przeświadczenie, że doskonale wiedzą, jak należy wykonywać obowiązki zawodowe.. Rutyna oraz szybkie tempo pracy sprzyjają urazom, kontuzjom oraz wypadkom. Gdy dochodzi do wypadku lub zagrożenia zdrowia i życia wówczas jest rozczarowanie i wiele złożonych problemów do rozwiązania. Uwagę należy również zwrócić na kategorię kosztów z jakimi wiązać się może zaistnienie wypadku w pracy – zatrzymanie produkcji, straty wizerunkowe, renty, wydatki sądowe czy korzyści utracone. Minimalizowanie ryzyka wypadków, chorób zawodowych oraz innych niebezpiecznych sytuacji jest fundamentalnym elementem skutecznej polityki bezpieczeństwa w miejscu pracy. Mądry przedsiębiorąca powinien inwestować w warsztaty edukacyjne swoich pracowników, promować kulturę bezpieczeństwa w myśl starej zasady – LEPIEJ EDUKOWAĆ A NIE KARAC!
Do ustalenia indywidualnie
