Audyt BHP

Na wstępie zadajmy sobie pytanie. Czy zdrowie i bezpieczeństwo Waszych pracowników jest ważne?

Art.220 §1 KK. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,

– podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Tak mówi przepis!

Głównym celem audytu BHP jest kontrola i analiza wszystkich podstawowych obszarów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zebrane podczas trwania audytu informacje pozwolą zlokalizować źródła i przyczyny niezgodności oraz skutecznie je wyeliminować.  Identyfikacja zagrożeń z wyprzedzeniem daje możliwość wdrożenia działań korygujących i zapobiegawczych,  co z pewnością przekształci się w realny wpływ na poprawę stanu  bezpieczeństwa oraz  umożliwi minimalizowanie ryzyka utraty życia, kalectwa, koszty odszkodowań czy też dochodzeń sądowych.  Jak pokazują dane statystyczne, działania tego typu są korzystne nie tylko finansowo ale również wizerunkowo.

Pracodawcą proponujemy trzy rodzaje audytów w zależności od bieżących potrzeb:

Audyt wewnętrzny – celem niniejszego opracowania jest określenie zagrożeń, identyfikacja nieprawidłowości oraz wskazanie obszarów wymagających poprawy.  Podczas tego rodzaju audytu obserwujemy pracowników przy pracy, zwracamy uwagę na organizację pracy, negatywne zjawiska w zespole oraz na kulturę i wartości, które są ważne dla wszystkich w organizacji. Audyt wewnętrzny służy przede wszystkim pracodawcy i kadrze zarządzającej jako narzędzie samokontroli i profilaktyki.

Audyt zewnętrzny – tego typu audyt ma charakter obiektywny i może być wymagany na potrzeby instytucji kontrolnych czy też kontrahentów  Stanowi on ważny element transparentności i wiarygodności firmy na rynku. W szczególności zwracamy uwagę na dokumentację dotyczącą szkoleń w dziedzinie BHP, profilaktycznych badań lekarskich oraz uprawnień kwalifikacyjnych. Weryfikujemy również dokumentację techniczną maszyn i urządzeń, instrukcje stanowiskowe, karty charakterystyki substancji chemicznych, pomiary czynników szkodliwych i niebezpiecznych, oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i wiele innych aspektów, gdzie mogą pojawić się uchybienia.

Audyt prewencyjny  – ma on charakter rozwojowy i służy proponowaniu ulepszeń oraz działań wyprzedzających, zanim pojawią się realne nieprawidłowości. Audyt prewencyjny koncentruje się na identyfikacji potencjalnych słabych punktów w organizacji pracy, infrastrukturze technicznej, zachowaniach pracowników oraz procesach zarządzania bezpieczeństwem. Celem jest wykrycie ewentualnych zagrożeń na wczesnym etapie, zanim przerodzą się one w sytuacje wypadkowe, awarie lub naruszenia przepisów.

Po przeprowadzeniu audytu  BHP sporządzany jest raport zwierający wnioski oraz istotne informacje pomagające w przyszłości wyeliminować lub maksymalnie ograniczyć zagrożenia, jak i uchybienia.

Audyt składa się z wielu etapów, które uwzględniają m.in. bezpieczeństwo pracy, ochronę zdrowia oraz ergonomię stanowisk pracy. Istnieje możliwość wyboru przez Państwa poszczególnych części zakresu audytu w zależności od aktualnych potrzeb.

Zakres audytu:

– Szkolenia BHP

– Profilaktyczne badania Medycyny Pracy

– Regulamin pracy

– Ocena ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach

– Środowisko pracy

– Przystosowanie procesów pracy

– Maszyny i urządzenia techniczne

– Transport, magazynowanie oraz składowanie

– Pomieszczenia higieniczno – sanitarne

– Występowanie czynników szkodliwych, niebezpiecznych oraz uciążliwych

– Ochrona przeciwpożarowa

– Środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

– Urlopy zatrudnionych pracowników

– Czas pracy

– Kwalifikacje i umiejętności

– Wynagrodzenia i inne świadczenia

– Ergonomię